Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Зельфира абдулазизовна

Задано вопросов 27, из них VIP - 0

Махачкала, 24.03.2017, 10:19

Вопрос по расчету оплаты за неотгуленный отпуск при увольнении

Вопрос №12331248 из г. Махачкала
опубликован 24.03.2017, 10:19

Такой вопрос я устроилась на работу 22 ноября и в Марте с 1 по 10 числа взяла отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам 10 я не вернулась на работу 22 я написала заявление об увольнении положено мне расчёт за неотгуленый отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сайкина Светлана Владимировна

Юрист Красноуральск, стаж 5 лет

4.7 156 отзывов

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Хотя Федеральная служба по труду и занятости может придерживаться иной точки зрения, подтверждение тому Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 в котором говорится, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

Можете требовать расчет.

24.03.2017, 10:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Почему Вы решили, что вас уволят по собственному желанию, а не за прогулы? Ведь Вы 10 не вернулись на работу. А заявление на увольнение по собственному желанию подается работодателю письменно за 2 НЕДЕЛИ до предполагаемой даты увольнения. Значит, вы две недели до увольнения должны работать. А Вы без уважительных причин не выходите на работу.

Удачи и добра!

24.03.2017, 10:42

У меня прогулы по уважительной причине связанное с длительным заболеванием маленького ребёнка я звонила на работу и просила продлить ну они мне отказали и с 10 числа у меня 6 прогулов я сама лично приехать и продлить отпуск за свой счёт не могла так как нахожусь в другом городе

Спросить юриста

Похожие темы:
Семейные обстоятельства

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по расчету оплаты за неотгуленный отпуск при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы