Кто должен оплатить первичный медосмотр - работник или работодатель? Законные основания.

Вопрос №123342 из г. Северодвинск
опубликован 18.11.2003, 00:34

Я работала по договору подряда 8 мес. В самом начале работодатель попросил меня пройти медосмотр. Я получила медкнижку и прошла осмотр, заплатив около 500 руб (квитанция сохранилась). По словам работодателя, деньги мне возместят, если я стану штатным работником. Теперь я принята на работу в штат по трудовому договору. Выясняется, что что первичный медосмотр всегда оплачивается работником. Кто прав? По какому закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Анастасия Алексеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 3 годa

12 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Видите ли в чем дело: подрядные отношения и трудовые отношения - две разные вещи, поскольку, подрядные отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, а трудовые - Трудовым кодексом. И эти отношения смешаны быть не могут, таким образом, вступив с работодателем в трудовые отношения, такие отношения будут регулироваться Трудовым кодексом (где закреплено положение о прохождении медосмотра), а, следовательно, возмещать Вам не должны, поскольку на момент прохождения медосмотра Вы находились в гражданских правоотношениях, регулируемых Гражданским кодексом.

То есть и так, и так Вам никто возмещать по закону не должен в данном случае, но если обещали возместить, может все-таки можно обратиться с такой просьбой к работодателю?!

Надеюсь, что помогла разобраться, а если нет, тогда пишите мне на электронный адрес, с удовольствием помогу, с уважением,

20.11.2003, 09:44

Хочу поблагодарить Филиппову Анастасию Алексеевну за внимание к моему вопросу и исчерпывающий ответ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто должен оплатить первичный медосмотр - работник или работодатель? Законные основания.

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы