Какие права у работника при увольнении с условиями и неиспользованным отпуском?

Вопрос №12334366 из г. Хабаровск
опубликован 25.03.2017, 11:42

Устроилась на работу в кафе маркетологом, с испытательным сроком 2 месяца. Когда я попросила об официальном трудоустройстве, стали кормить обещаниями и через еще 2 месяца сказали писать заявление об увольнении. И сказали что я получу расчет только после того как передам все наработанные материалы и дела новому сотруднику. Имеют ли они право мне ставить такие условия, и имею ли я право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Имеют ли они право наложить на меня какие либо штрафы за неполностью выполненные обязательства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43786 отзывов

Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и расчета день увольнения, трудовую выдать так же незамедлительно, Если нет трудового договора - в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Удачи.

25.03.2017, 11:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если вы трудовой договор заключали, то это и есть официальное трудоустройство. На испытательном сроке никаких дополнительных выплат не положено. Если договор не заключали, можете признать ваши отношения трудовыми через суд. Всего доброго!

25.03.2017, 11:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права у работника при увольнении с условиями и неиспользованным отпуском?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы