Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Ирина

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 25.03.2017, 16:22

Угроза увольнения из-за отправки писем по актуальным темам - опрос кассиров, выплата премий и другие

Вопрос №12336034 из г. Москва
опубликован 25.03.2017, 16:22

Меня хотят уволить по статье за то, что писала письма и рассылала в другие кассы (я работаю в коммерческом Банке) по темам, волнующим кассиров, как то план по количеству операций, несправедливое лишение премии и пр.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39411 отзывов

Если Вы подписывали на работе обязательство о неразглашение коммерческой информации, то данные ваши действия могут быть расценены именно, как разглашение. По крайней мере план по операциям,-это вполне может быть коммерческой тайной.. так, что вполне законно могут вас уволить. А для более точного ответа, нужно знакомиться с локальными актами банка.

25.03.2017, 16:28

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый, если уволят обращайтесь в течении месяца в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з/п за время вынужденного прогула--ст.392 ткрф.

25.03.2017, 16:23

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44500 отзывов

Ирина, такое увольнение не может быть, на мой взгляд, законным.

Пусть увольняют, обратитесь в суд в месячный срок с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и др.

25.03.2017, 16:24

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Кромин Егор Николаевич

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.8 585 отзывов

Добрый день!

Уволить вас работодатель может только по везкой причине.

А именно по основаниям предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

В вашем случае в своем приказе, работодатель должен будет указать вам причины увольнения.

Если они вам покажутся не справедливыми, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам с целью обжалования вашего увольнения.

Так же вы имеете право обратиться в суд.

Удачи вам!

25.03.2017, 16:25

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый день. Если у вас уволят таком случае вам будет необходимо обращаться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работу. Всего хорошего приятного выходных.

25.03.2017, 16:28

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ирина! Возможность увольнения зависит от содержания Ваших писем и информации содержащейся в них, если внутренние акты Вашего банка не были нарушены, то оснований для увольнения нет. С уважением, Станислав Пичуев.

25.03.2017, 17:56

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста