Хотят уволить консультанта Сбербанка за не выполнение плана, план выполнить не возможно мало клиентов. Что делать?

Это не правомерно. Можете обратится в прокуратур и инспекцию труда о проведении проверки данных фактов удачи вам.

Добрый день! Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:

ликвидация организации;

сокращение численности или штата;

прогул;

однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;

аморальный поступок;

присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.

Вот такого основания как невыполнение плана в этом перечне нет. Если работодатель рискнет все таки уволить то:

Работодатель, неправомерно уволивший сотрудника за ЯКОБЫ невыполнение плана, должен будет выполнить все предписанные решением суда действия:

восстановить несправедливо уволенного в прежней должности;

выплатить ему заработную плату и компенсацию за вынужденные прогулы не по его вине;

при наличии соответствующих пунктов в решении суда – уплатить компенсацию за моральный вред и возмещение ущерба, если таковые имели место.

Но как правило это все страшилки работодателя. Если уж совсем невыносимо будет - пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.