В случае если работодатель будет принуждать уволиться по собственному, то консультант будет вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также может обратиться с заявлением в прокуратуру.

30.09.2018, 08:22

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Это не правомерно. Можете обратится в прокуратур и инспекцию труда о проведении проверки данных фактов удачи вам.

30.09.2018, 08:22

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:

ликвидация организации;

сокращение численности или штата;

прогул;

однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;

аморальный поступок;

присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.

Вот такого основания как невыполнение плана в этом перечне нет. Если работодатель рискнет все таки уволить то:

Работодатель, неправомерно уволивший сотрудника за ЯКОБЫ невыполнение плана, должен будет выполнить все предписанные решением суда действия:

восстановить несправедливо уволенного в прежней должности;

выплатить ему заработную плату и компенсацию за вынужденные прогулы не по его вине;

при наличии соответствующих пунктов в решении суда – уплатить компенсацию за моральный вред и возмещение ущерба, если таковые имели место.