Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопросы о предоставлении и оплате больничного после увольнения

Вопрос №12340881 из г. Москва
опубликован 27.03.2017, 08:02

Уволилась по соглашению сторон 24.03.17. Заболела. Верно, что в течении 1 мес после увольнения могу предоставить больничный бывшему работодателю и он его оплатит. Как больничный оплачивается (по средней 3\п или оклад) и как его туда предоставить, чтоб не отказались оплачивать? Сколько дней больничного реально оплатят?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Все верно. Если нетрудоспособность наступила в течение 1 месяца после увольнения, то представляйте больничный лист бывшему работодателю и он обязан его оплатить. Оплата производится в размере 60 % от средней заработной платы (независимо от стажа). Оплате подлежат все дни больничного листа. Главное, чтобы первый день больничного попадал в месячный срок после увольнения.

27.03.2017, 08:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Предоставляйте листок нетруспособности работодателю и он обязан оплатить его исходя из средней заработной платы. Удачи..

27.03.2017, 08:04

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Яковлева Светлана Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 22 годa

4.8 764 отзывa

Здравствуйте!

Бывший работодатель обязан оплатить больничный лист открытый не позднее 30 дней с момента увольнения и предъявленный к оплате в течение 6 месяцев. Одновременно нужно представить в отдел кадров бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку (как подтверждение, что не трудоустроены). Должны оплатить весь больничный в размере 60% от среднего заработка.

27.03.2017, 08:06

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 9 лет

4.7 2154 отзывa

Добрый день! Обращайтесь к работодателю с листком нетрудоспособности, Вам его оплатят.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2017

27.03.2017, 08:16

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Елена! Вы можете предоставить больничный лист Вашему бывшему работодателю и по закону он обязан будет его оплатить в размере 60% средней заработной платы за весь период действия больничного листа. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

27.03.2017, 09:08

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста