Запрос банка на предоставление информации о заработной плате и отпуске - права и обязанности организации

Вопрос №12341537 из г. Челябинск
опубликован 27.03.2017, 10:31

К нам в организацию поступил запрос из банка на сотрудника, они просят предоставить сведения о заработной плате за 6 месяце, об отпуске и когда он будет, о больничных листах и т.д. Имеем ли мы такое право, обязаны ли мы отвечать на запрос. Блан фирменный, но печать ксерокопия. Как поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Банк это не полиция или прокуратура, предоставлять ответ не обязаны. Кроме того, учтите что:

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

27.03.2017, 10:37

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Статья 6. Условия обработки персональных данных

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Наталья!

Вы имеете на это право лишь только с письменного согласия работника.

На основании п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О персональных данных" обработка персональных данных может осуществляться только с согласия их субъекта, причем под обработкой в частности подразумевается распространение (в том числе передача). Нормами ст. 88, ТК РФ также установлено, что работодатель не вправе сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия их субъекта.

Если согласия нет, можете ничего не сообщать, сославшись на отказ работника в предоставлении информации о нем и положение о защите персональных данных организации.

27.03.2017, 10:45

Спросить юриста