Вопросы отпуска для сотрудника в декретном отпуске в государственной бюджетной больнице

Вопрос №12341930 из г. Сыктывкар
опубликован 27.03.2017, 11:42

Я работаю в государственной бюджетной больнице, на данный момент в декретном отпуске. После 1,5 хотела бы взять оплачиваемый, не отгуленный отпуск, но работодатель говорит что для этого надо отработать несколько месяцев, хотя отпуск я заработала еще до декрета. Хотелось бы знать какой статьей мне руководствоваться. Так как заявление на опуск работодатель рвёт.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите заявление со ссылкой на статьи ТК РФ отправляйте почтой заказным письмом.

27.03.2017, 12:07

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте.

Заявление о предоставлении отпуска отправьте работодателю по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на отпуск сразу после декрета.

Пригрозите работодателю судом и трудовой инспекцией.

27.03.2017, 11:48

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Статья 260 ТК РФ гласит, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

27.03.2017, 11:59

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста