Запрос на возврат денег за аванс на 4 дня отпуска по окончании декретного отпуска

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Излишне выплаченные отпускные за полученный авансом отпуск работодатель может удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника, за исключением нескольких случаев. Так, согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 кодекса, удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине:

отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;

сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;

восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;

призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);

признания сотрудника по медпоказаниям нетрудоспособным;

наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;

смерти ИП-работодателя.

Если имеет место хотя бы одно из указанных выше оснований, работодатель не вправе удержать за отпуск при увольнении. Если же сотрудник увольняется по другим причинам, то у работодателя есть все основания произвести при увольнении удержание за использованный отпуск из его заработной платы.