Требование доставки трудовой книжки в магазин в Москве и правила увольнения без отработки 14 дней в случае работы в ИП в Самаре

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По поводу ТК можете требовать или напишите заявление, чтобы отправили по почте.

Екатерина, отработка-это пережиток крепостного права, современное трудовое законодательство не знает такого термина. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении в 2-х недельный срок, однако в законе ничего не сказано, что вы должны работать в течение этих 2-х недель. Так же вы можете уволиться по соглашению сторон, тогда увольнение может произойти в день написания заявления.

Здравствуйте.

Нет у Вас такого права - требовать именно привезти книжку в магазин.

Нужно доказать, что Вы не можете продолжать работу. Например, перемена места жительства.

1. Вы можете уволиться без, так называемой "отработки" только если договоритесь с работодателем

2. Трудовая книжка выдается при увольнении "на руки", если нет то почтой, так как вы должны будете расписаться за ее получение...

Здравствуйте, Екатерина! Вы не можете обязать работодателя привозить Вам трудовую книжку, при увольнении по собственному желанию Вам необходимо отработать 2 недели, уволиться без отработки можно только по согласованию с работодателем. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте. По соглашению сторон работник может не отрабатывать 2-х недельный срок, но только по соглашению сторон. Трудовую книжку вам должны передать лично в руки под вашу роспись, как они ее могут вам по почте переслать?