Как заставить учредителя ООО принять решение об увольнении ген. директора или назначении нового руководителя и как обратиться в соответствующие органы?

Пишите заявление о предстоящем увольнении и направляйте его учредителю не позднее чем за месяц до даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). По истечении указанного срока Вы уволены независимо от того - согласен учредитель (участник) на увольнение или не согласен, а для того, чтобы информацию из баз налоговой убрали быстрее можете пригрозить направлением жалобы в прокуратуру. Если не поможет - сообщите в налоговый орган об увольнении из организации.

В этих целях можно обращаться в суд.

В соответствии со статьей 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем:

признания права;

восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право и создающих угрозу его нарушения;

признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки;

признания недействительным решения собрания;

признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления;

самозащиты права;

присуждения к исполнению обязанности в натуре;

возмещения убытков;

взыскания неустойки;

компенсации морального вреда;

прекращения или изменения правоотношения;

неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону;

иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии с пунктом 3 статьи 87 ГК РФ правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Согласно статье 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» учредительным документом общества является устав общества.

ЗДравствуйте, из вашего вопроса не совсем ясно - хочет ли уволиться сам ген дир? И от чьего лица вы повествуете? Второй учредитель? Просто работник? От этого зависит очен многое. Если директор - мжоно уволиться по собственному (с.280 ТК РФ). Если учредитель - можно птытатся уволить решением собрания.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 35

1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении. Решение об отказе в проведении внеочередного общего собрания участников общества может быть принято исполнительным органом общества только в случае:

если не соблюден установленный настоящим Федеральным законом порядок предъявления требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества;

если ни один из вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относится к его компетенции или не соответствует требованиям федеральных законов.

Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня.

Исполнительный орган общества не вправе вносить изменения в формулировки вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, а также изменять предложенную форму проведения внеочередного общего собрания участников общества.

Наряду с вопросами, предложенными для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, исполнительный орган общества по собственной инициативе вправе включать в нее дополнительные вопросы.

3. В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников общества указанное общее собрание должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о его проведении.

4. В случае, если в течение установленного настоящим Федеральным законом срока не принято решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или принято решение об отказе в его проведении, внеочередное общее собрание участников общества может быть созвано органами или лицами, требующими его проведения.

В данном случае исполнительный орган общества обязан предоставить указанным органам или лицам список участников общества с их адресами.

Расходы на подготовку, созыв и проведение такого общего собрания могут быть возмещены по решению общего собрания участников общества за счет средств общества.

--- Здравствуйте, в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Основным условием для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день,

1) вам необходимо направить письменно заявление на увольнение на адрес учредителя с уведомлением о вручении. В соотвествии со ст. 280 ТК РФ. по истечении 30 дней с момента получения вы можете предпринимать следующие шаги

2) так как у гендиректора нет никаких документов на руках и печатей тоже, то сдавать нотариусу ничего не надо, так как у вас нет документов, то подать заявление по форме 14001 вы не можете

3) для того, чтобы внесли запись в ЕГРЮЛ о исключении информации из реестра вам придется обращаться в суд.

Доброго времени!

Напишите письменно жалобу в районную прокуратуру по месту нарушения Ваших прав (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Опишите последовательно все события имевшие место, в свободной форме. Попросите разобраться, принять меры. Прокуратура проведет проверку и даст ответ в установленный законом срок.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом учредителя ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения.

Вы как, гендиректор можете отправить заявление по почте заказным письмом письмом с уведомлением о вручении (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам учредителя ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах) .Если в течение месяца учредитель не принял решение о вашем увольнении. То Вы на основании ст. 80 ТК РФ можете прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Вы также можете самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003.

После увольнения вам следует письменно уведомить налоговую, о том что вы с такого то числа не являетесь генеральным директором.

Так как у вас на руках нет документов то вы к сожалению не сможете подать в налоговую заявление по форме Р 14001, а поэтому для исключения записи из ЕГРЮЛ о вас как генеральном директоре. Вам придется обращаться в суд.