Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работнице грозит увольнение из-за невозможности перейти на следующий декрет во время беременности

Вопрос №12343832 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.03.2017, 18:18

В декрете с 2014 года. Декрет заканчивается 12.08.2017 года. Дополнительный офис закрыли и меня на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат перевели в филиал. И сегодня мне сказали что нужно к дате выхода уволиться или в другой декрет. Но в другой декрет я не успеваю. Я спросила если я потом напишу за свой счёт на 4 месяца до декрета, мне сказали нет вам не подпишут. А разве смогут уволить если я буду уже беременная?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никто вас не уволит. Нет оснований. А основанием для увольнения беременной женщины может служить либо ликвидация организации либо ликвидация филиала, находящегося в другой местности. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. Не пишите никаких заявлений. При выходе из отпуска вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договорами. Если не могут, пусть объявляют простой по вине работодателя и оплачивают 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.

Есть ещё вариант (если откажут в отпуске без сохранения заработной платы). Для сохранения рабочего места можно написать заявление на установление вам на пару месяцев режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) на ваше усмотрение. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не имеет права отказать. Хоть один-два день в неделю или неполный 2-часовой рабочий день, к примеру. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Но непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам вы должны работать уже при полной занятости, чтобы пособие было полноценным.

27.03.2017, 19:11

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф, требуйте, если сами не написали заявление на перевод. Отпуск без сохранения з/п можете оформить только по соглашению сторон. Если не выйдете на работу за прогулы тоже не могут уволить, ст.261 ткрф не позволяет.

27.03.2017, 18:35

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Смогут уволить, если будет ликвидация организации. В иных случаях уволить беременную женщину не имеют права, даже за прогул.

27.03.2017, 18:42

Спросить юриста

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13502 отзывa

Здравствуйте! Если ликвидация то конечно вас могут уволить и скорее всего уволят в других случаях нет. Это будет не законно пишите жалобу в прокуратуру.

28.03.2017, 17:43

Спросить юриста

Наталья Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление на перевод в филиал я писала ещё в 2015 году. И вот же мне сказали что нужно было раньше думать о декрете. В я говорю а если на момент 12.08.14 года останется до декрета 4 месяца и я не хочу увольняться, и так как у вас нет места для меня на работе я согласна написать заявление на отпуск за свой счёт на 4 месяца как раз до выхода в декрет. Но мне сказали что вам его не подпишут. Вот я и думаю увольняться сейчас или попробовать уйти в декрет просидев 4 месяца за свой счёт.

27.03.2017, 19:21

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если уволитесь пособие по БиР не получите, если конечно не устроитесь на работу, пособие получите минимальное в соцзащите. Не выходите на работу, предоставьте справку о беременности, не могут уволить тогда за прогулы--ст.261 ткрф--изучите.

27.03.2017, 19:24

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Если уволитесь сейчас, то пособие по беременности и родам безработным не выплачивается. Уходить в никуда не советую. Как поступить-указали в ответах выше.

27.03.2017, 19:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам желательно любыми способами сохранить рабочее место. Зачем вам увольняться, если вы потеряете пособие по беременности и родам, а ежемесячное по уходу будете получать по минималке. Уволить вас даже за прогулы не могут. Попробуйте все же договориться с работодателем (когда придёт время) либо об отпуске за свой счёт, либо о работе в режиме неполного рабочего времени. "Подпишут" или "не подпишут" ещё все может измениться.

27.03.2017, 20:08

Спросить юриста