Требования к составлению ежемесячных графиков работы в образовательном учреждении и законодательные акты, регулирующие данную проблему
Я являюсь заведующим хозяйством в образовательном учреждении и меня обязывают составлять ежемесячные графики работы. Регулярно за некорректное составление графика мне объявляют выговор. Как составлять эти графики, я имею лишь примерное представление. Подскажите пожалуйста, есть ли какие нибудь требования к человеку, который должен составлять эти графики? Может быть есть требования касательно образования, обучения либо занимаемой должности? И на какие законодательные акты можно обратить внимание для решения моей проблемы?
Здравствуйте! Для решения этой проблемы необходимо обратить внимание на Вашу должностную инструкцию. Если эта работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться или требовать доплаты. Если входит в Ваши должностные обязанности, то обязаны обладать необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения этой работы.
Спросить
Имею ли я право как руководитель изменить график работы сотрудников (воспитателей) в детском саду? В детском саду прошла оптимизация. Сократили ставки воспитателей, теперь на 1 группу 1,5 воспитателя, при этом время работы детского сада осталось прежним - 12 часов. В неделю воспитатель работает 36 часов.
Кто в бюджетном детском саду должен составлять график работы воспитателей? С сентября нас переводят на режим: 3 воспитателя на 2 группы при 10,5 часах работы детсада.
Скажите пожалуйста, имеет ли право завхоз школы разрабатывать график работы сторожей, или это обязанность директора школы? Бухгалтерии и отдела кадров в школе нет, школа сельская. Относится ли завхоз к администрации школы?
Обязаны ли все сотрудники, работающие по графику, ежемесячно расписываться под утвержденными графиками смен или достаточно их за месяц вывесить на стенде, где они могут ознакомиться визуально. Территориально отдел кадров и директор находятся на одной площадке, а сотрудники на другой.
А является ли ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ составление графика дежурств сторожей на ГОД? Директор утверждает, что графики должны составляться не ежемесячно, а именно раз в год, т.е. годовой... Подскажите как поступить?
Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?
Должен ли составляться ежемесячный график сменности воспитателей, если утвержден с учетом мнения профсоюзной организации график работы на год для всех работников учреждения с указанием смен (для воспитателей) и перерывов на обед?
