Добрый вечер! На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

29.03.2017, 01:18

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здраввствуйте, как хоите, здесь разницы особой нет. Если по соглашению, то могут не заставлять отрабатывать.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

29.03.2017, 01:16

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Здравствуйте! По соглашению сторон-самое привлекательное отличие этого вида увольнения, скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.

29.03.2017, 13:53

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.6 12602 отзывa

Здравствуйте.

Правильно по собственному желанию

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.

С уважением.

Коллектив ООО "ОРИОН".

29.03.2017, 14:02

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Выплаты одинаковые? По собственному и по соглашению сторон? Организация-детский сад.

29.03.2017, 12:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Выплаты абсолютно одинаковые... но на мой взгляд, лучше уволиться по собственному желанию... по соглашению сторон в основном увольняются, когда работодатель хочет избавиться от нежелательного работника.

29.03.2017, 12:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Выплаты одинаковые, но лучше увольняйтесь по собственному желанию.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Хорошего Вам дня.

29.03.2017, 12:55

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Выплаты при увольнении по соглашению могут быть закреплены в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

29.03.2017, 12:56

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

По собственному желанию предприятие выплачивает компенсацию не использованных дней отпуска. По соглашению сторон-обычно оговоренный размер компенсации.

29.03.2017, 14:00

Спросить юриста