Отказался от работы и обнаружил недоплаты за 11 лет переработки - что делать и как вернуть

МОжете в суде предъявить такое требование, если докажете размер недоплаченных сумм. Срок давности Вами не пропущен из-за соответствующего текста в ст. 392 ТК РФ. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Можете потребовать. Срок давности согласно ст. 392 ТК РФ - 3 месяца с даты увольнения. Он у Вас не прошел. Обращаться нужно в суд.

Добрый день! Срок давности, который установлен ТК РФ, а именно ОДИН ГОД у Вас не прошел, поскольку Вы не знали о своем нарушении, поэтому и течь он не начал. В связи с чем, Вы имеете право обратиться в суд и взыскать компенсацию за все годы, т.е. за 11 лет. Согласно ст 392 тк рф

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Год у Вас еще не прошел, так что можете обращаться, из практики скажу, что перспективы есть.

--- Здравствуйте, у вас есть право на взыскание за переработку за весь период времени её не выплаты. Статья 99. Сверхурочная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Удачи Вам и всего хорошего.

Только за последние 3 года можно вернуть недоплаченное.

И то по суду.

Ст. 204 ГК РФ прерывает этот срок.

Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Поэтому не поздно обращаться: быстрее обращение - больше на руки.

Вы можете обратиться в суд в течение года с момента когда узнали о том, что Вам недоплачивали заработную плату.

ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Да можете, обратившись в суд с исковым заявлением.

Ссылаясь на данную статью.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте.

Вы можете обратится в суд. Срок давности установлен ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Но практика применения указанной статьи складывается таким образом, что имеет значение начислена ли вам была эта выплата или нет. Если начислена, но не выплачена, то это задолженность по зарплате, которую работодатель в любом случае обязан погасить в последний день работы. А значит и срок давности исчисляется со дня увольнения, как от срока выплаты.

Если же не начислена, то срок выплаты определяется моментом, когда работодатель обязан был начислить. То есть исходя из дат выплаты з/п на предприятии.

Но в любом случае я бы на вашем месте рассчитал бы всю сумму задолженности в иске. Все равно иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются и вы ничего не потеряете, если откажут в части.

А также, учитывая, что судебная практика у нас не всегда единообразно, шанс того, что взыщут за 11 лет остается.

Если докажете переработку (работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа), то в случае обращения в суд есть шанс взыскать задолженность за последний год (всего). То есть, никаких «за весь период» Вам не будет.

Часть 2 ст.392 ТК РФ прямо на это указывает:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанная норма была внесена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и начала действовать с 03.10.2016. До этого периода по трудовым спорам действовал трехмесячный срок предъявления таких требований, т.е., по существу, срок исковой давности.

Не думаю, что Вы сможете обосновать уважительность пропуска этих сроков. Недоплата Вам не только не выплачивалась, как я понимаю, но и даже не начислялась. Следовательно, эти отношения нельзя признать длящимися и для взыскания конкретных выплат по каждому году за переработанные часы (нормы) нужно ходатайствовать в суде о восстановлении 3-х месячных сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы с обоснованием причин, почему Вы не могли сделать это ранее, которые должны быть уважительными.

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Могут вернуть, если в суде будет доказано, что она была и не оплачивалась или оплачивалась в одинарном размере, а должна была оплачиваться в повышенном (являлась сверхурочной), например. Срок обращения регулируется частью 2 Ст. 392 ТК РФ. Если и будет доказано нарушение, то вернут самое большое за год. Это следует из вышеуказанной нормы.

Перед обращением в суд рекомендую проконсультироваться с юристом, поскольку не каждая переработка оплачивается (зависит от системы оплаты труда) и не каждая переработка признается сверхурочной работой, чтобы требовать повышенной оплаты в соответствиии от ст.152 ТК РФ. На предприятиях проводятся аудиторские проверки, а на больших регулярно. Если бы нарушения были за такой длительный срок, они вероятно были бы выявлены. Перед обращением нужно сначала ознакомиться с документами (трудовой договор, копии приказов, расчетные листы и т.д.)