Может ли администрация принудительно назначить медсестру на две должности, при наличии малого количества пациентов в отделении фтизиатрии на 90 коек?

Здравствуйте! Нет не имеет права. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Да.

Если мало больных, она может переводить медсестру на иное место работы.

Такая ст. 72.2 ТК РФ.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если функционал одинаков и трудовым договором это не запрещено, то никакого нарушения нет (ст. 56 57 ТК РФ). Если же Вас заставляют делать то, что трудовым договором не предусмотрено, то незаконно (ст. 72 ТК РФ)

Обязать медсестру нельзя работать на двух постах Такая работа согласно ст 72 ТК РФ возможнга только с согласия самой медсестры Рабтодатель же согласно ст 60 ТК РФ невправе требовать от медсестры выполнение такой работы, так как эта работа не предусмотрена трудовыми обязанностями медсестры.

На законных основаниях выполнение такой работы возможно с согласия самой медсестры и с доплатой за выполнение работы ст 60.2 ТК РФ

Если на вас будет оказываться давление с цельюзаставить выполнять эту работу, то обращайтесь в инспекцию труда.

Только с письменного согласия работника.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

--- Здравствуйте, у работодателя ЕСТЬ такое право, перевести Вас и на второй пост, но не более чем сроком до 1 месяца.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

""Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

""При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.[u][/u] Удачи Вам и всего хорошего.

Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2010 г. № 1224 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом в Российской Федерации"

В котором утверждено Положение об организации деятельности противотуберкулезного (фтизиатрического) диспансера (туберкулезной больницы)

В пункте 7 Положения сказано: Структура Диспансера, численность медицинского и другого персонала устанавливаются руководителем Диспансера в зависимости от объема проводимой лечебно-диагностической и организационной работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов медицинского персонала (приложение № 6 к Порядку оказания медицинской помощи больным туберкулезом в Российской Федерации).

Приложени №6 - штатные нормативы:

Главная медицинская сестра 1,0 должность на 100 и более коек

Старшая медицинская сестра соответственно должностям заведующих отделений

Медицинская сестра палатная один круглосуточный пост (6,5 должностей)

Медицинская сестра перевязочной 1,0 должность на кабинет

Медицинская сестра процедурной 1,0 должность на один пост

Операционная медицинская сестра

Исходя из вышеприведенного приказа следует что рекомендовано введение должности на конкретный пост, а не на количество больных (сегодня их мало, а завтра много). И это проблемы гл.врача, он может объединить посты или наоборот увеличить, соответственно сократить или увеличить количества ставок. Если вас заставляют обслуживать два поста, так пускай и платят за две ставки, ведь они предусмотрены на каждом посту. Поэтому выстраивайте предъявляемые претензии исходя ихз вышеизложенного. Куда жаловаться вам уже написали.

Не совсем понятно, что значит на два поста. Для точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, вашей должностной инструкцией и условиями вашего трудового договора. Необходимо уяснить ваши трудовые обязанности.

По общему правилу, если это не входит в ваши обязанности, то выполнять дополнительную работу работодатель вас может обязать только с вашего согласия, а количесвто больных не является основанием для таких действий работодателя.

ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).