Кадровик медицинской организации задает вопрос - можно ли закрыть отделения и выплачивать медикам 2/3 оклада?

Добрый вечер, Людмила! По трудовому законодательству --да.

Но, с учетом того, что в Москве есть проблемы с нехваткой медицинских работников разного уровня (по информации СМИ), считаю необходимым согласовать данный приказ с Департаментом здравоохранения.

Да, имеете право. Если для ряда сотрудников нет работы в данный период, то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ Вы вправе выплачивать 2/3 среднего заработка в период их простоя. Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" Вы не нарушите.

Здравствуйте, Людмила!

Да, вы можете оформить Приказ на простой, но только в том случае, если у вас действительно нет для данных сотрудников, которых хотите внести в Приказ работы.

Но это я так написала, для перестраховки, чтобы жаловаться не побежали, что работы полно, а нас в простой отправили.

Согласно ст. 157 ТК РФ,

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Да, вы можете объявить простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Форма приказа произвольная, но рекомендуется в нем указать круг работников, кому объявлен простой, срок простоя (по-видимому, до 30 апреля, но это как решите), порядок оплаты.

Следует также проинформировать работников о приказе под роспись либо через электронные каналы связи, как рекомендовал Минтруд в письме от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741.

Кроме того, вы обязаны уведомить орган занятости о простое, поскольку существует административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации о простое. И административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ при неправильной оплате простоя, если работник получит меньше, чем ему положено.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит закрыть отделения? У вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА! У вас есть Учредитель, и МИНЗДРАВ, если с ними не согласуете этот вопрос, то и выплаты нечем будет производить! Только с согласия Учредителя и МинЗдрава. См. Приказ Минздрава от 31.04.2014 № 696 Н в редакции от 07.02.2018, а также решение Российской трехсторонней комиссии (от 25.12.2018 протокол № 12), которым были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2020 г.».

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, не можете, должны выплачивать в соответствии с Указом Президента. Если ваша организация входит в список тех, кому дополнительные выходные не полагаются, начисляйте зарплату за март и апрель в обычном порядке. Оплачивайте все рабочие дни в марте и апреле исходя из принятой системы оплаты труда. Работу в период с 30 марта по 30 апреля [b]оплачивайте в обычном размере. [/b]По Указу от 25.03.2020 дополнительные выходные не полагаются работникам организаций, которые должны функционировать даже в период эпидемий. Речь идет работниках (п. 2 Указа Президента):

Нерабочие дни, объявленные Указом Президента № 206, 239 простоем не являются.

По смыслу ст. 72.2 ТК РФ при простое работники должны ходить на работу. Так считаю.

Если Вы являетесь бюджетным учреждением, то вопрос оплаты и оформления дней, когда работники не будут ходить на работу, нужно согласовывать с учредителем.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О некоммерческих организациях"

Статья 9.2. Бюджетное учреждение

7. Порядок формирования государственного (муниципального) задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяются:

1) Правительством Российской Федерации в отношении федеральных бюджетных учреждений;

2) высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации в отношении бюджетных учреждений субъекта Российской Федерации;

3) местной администрацией в отношении муниципальных бюджетных учреждений.

Людмила!

Никакой приказ на простой не требуется.

Простой отмечается в табеле, издания приказа об этом не требуется.

(Приказ Минфина РФ от 15.12.2011 N 173 н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению)

Возможность оплаты простоя зависит от его причин, которые в вашем вопросе не раскрыты.