Зарема
01.02.2021, 16:46
В трудовой внесла запись об увольнении на одной строке с предыдущей записью приказа (4 графа)... получается номер приказа увольнения опустится ниже внесенной мной записи.
Подробнее
Отмена записи об увольнении в трудовой документации - возвращение к правильной записи
• г. Ростов-на-Дону
В трудовой сделана запись об увольнении. Потом эту запись кадровик отменил. А запись оказалась правильной. Помогите с формулировкой записи об отмене предыдущей записи.
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
30.03.2017, 11:50,
г. Иваново
Нужно последовательно отменять неверные записи и вписывать новые правильные, оговаривая все изменения и утверждая оттиском печати и подписью. Удачи.
СпроситьПожаловаться
30.03.2017, 11:51,
г. Волгоград
Уважаемая Елена, в трудовой делается отметка, что запись внесена ошибочно, ставиться подпись и печать организации. Всего хорошего.
СпроситьПожаловаться
30.03.2017, 12:24,
г. Ростов-на-Дону
При выявлении неверной записи нужно напротив нее в скобках указать фразу: «запись за номером… недействительна», после, следует указать верную и в соседней графе нужно указать дату исправления, номер приказа работодателя о внесении исправления в трудовую книжку. На данном примере можно отследить следующие моменты, которые необходимо учитывать при внесении данных о том, что запись ошибочная: Нужно указать номер ошибочной формулировки. Нужно сослаться на номер документа, подтверждающего ошибочность. Нужно указать дату внесения неверной записи и дату исправления, таким образом, можно признать формулировку недействительной, и в соответствии с правилами исправить ошибку. Итак, подытожим вышесказанное, какие же записи можно признать неверными: Не соответствующая действительности. К примеру, внесена ошибочная фраза об увольнении сотрудника. Неправильно оформленная, не соответствующая официальному стилю заполнения трудовой книжки. Неполная, к примеру, такая, в которой нет номера приказа или нет даты выхода распоряжения и т. д. Вышеперечисленные формулировки являются недействительными и подлежат исправлению.
При копировании материала, ссылка на источник обязательна: arenateam.ru
СпроситьПожаловаться
Ирина
14.07.2004, 15:49
В трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию 15.06.2004., (запись сделана в 15-00 15.06.2004 г. ), в 17-00 был издан приказ об отмене приказа об увольнении по согласованию с работником.
Подробнее
Елена
12.03.2009, 17:24
Как правильно сделать новую запись в трудовой книжке, если в предыдущей записи, при увольнении, была сделана ошибка, сокращены слова-статья (Ст) , пункт (п) и Ген. директор Спасибо.
Подробнее
Ангелина
09.07.2014, 11:01
Такой вопрос. В трудовой книжке на чистой странице за номером 12-идет запись о переименовании организации. При увольнении кадровик не заметила эту запись, и увольнение проставила за номером 12 на предыдущей странице.
Подробнее
АННА
22.06.2011, 08:42
Я подала в суд об изменении формулировки о незаконном увольнении. Решение-составлено мировое соглашение. Т.к.изначально увольнение по п.7 ст.81.,хочу изменить запись в прежней трудовой книжке и сделать дубликат уже с правильной формулировкой записи об увольнении по собственному желанию.
Подробнее
Александр
05.02.2014, 11:05
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали
Подробнее
Александра
27.09.2016, 14:47
Могу ли я сделать запись в трудовой о приеме если нет предыдущей записи об увольнении?
Подробнее
Татьяна К
14.11.2019, 00:49
Работала ИП,запись в трудовой не сделала. Потом пошли другие записи. ИП готов сделать запись уже после этих, чтобы стаж был. Правильно ли это?
Подробнее
Elena
26.11.2012, 12:46
Как правильно оформить запись в трудовой в такой ситуации? Фирма исключена из госреестра как не ведущая деятельность, записи об увольнении нет, печати нет. Как в этой ситуации оформить увольнение директора?
Подробнее
Ольга
16.05.2011, 20:51
При приеме на работу кадровик внесла запись Принят на должность... на 18-19 стр трудовой книжки, где вносят записи о награждениях. При увольнении ошибка обнаружилась и кадровик продублировал запись о приеме на работу и уже об увольнении во вкладыше.
Подробнее
