В трудовой сделана запись об увольнении. Потом эту запись кадровик отменил. А запись оказалась правильной. Помогите с формулировкой записи об отмене предыдущей записи.
Нужно последовательно отменять неверные записи и вписывать новые правильные, оговаривая все изменения и утверждая оттиском печати и подписью. Удачи.
Спросить
Уважаемая Елена, в трудовой делается отметка, что запись внесена ошибочно, ставиться подпись и печать организации. Всего хорошего.
Спросить
При выявлении неверной записи нужно напротив нее в скобках указать фразу: «запись за номером… недействительна», после, следует указать верную и в соседней графе нужно указать дату исправления, номер приказа работодателя о внесении исправления в трудовую книжку. На данном примере можно отследить следующие моменты, которые необходимо учитывать при внесении данных о том, что запись ошибочная: Нужно указать номер ошибочной формулировки. Нужно сослаться на номер документа, подтверждающего ошибочность. Нужно указать дату внесения неверной записи и дату исправления, таким образом, можно признать формулировку недействительной, и в соответствии с правилами исправить ошибку. Итак, подытожим вышесказанное, какие же записи можно признать неверными: Не соответствующая действительности. К примеру, внесена ошибочная фраза об увольнении сотрудника. Неправильно оформленная, не соответствующая официальному стилю заполнения трудовой книжки. Неполная, к примеру, такая, в которой нет номера приказа или нет даты выхода распоряжения и т. д. Вышеперечисленные формулировки являются недействительными и подлежат исправлению.
При копировании материала, ссылка на источник обязательна: arenateam.ru
Спросить
