Отмена записи об увольнении в трудовой документации - возвращение к правильной записи
В трудовой сделана запись об увольнении. Потом эту запись кадровик отменил. А запись оказалась правильной. Помогите с формулировкой записи об отмене предыдущей записи.
Нужно последовательно отменять неверные записи и вписывать новые правильные, оговаривая все изменения и утверждая оттиском печати и подписью. Удачи.
Спросить
Уважаемая Елена, в трудовой делается отметка, что запись внесена ошибочно, ставиться подпись и печать организации. Всего хорошего.
Спросить
При выявлении неверной записи нужно напротив нее в скобках указать фразу: «запись за номером… недействительна», после, следует указать верную и в соседней графе нужно указать дату исправления, номер приказа работодателя о внесении исправления в трудовую книжку. На данном примере можно отследить следующие моменты, которые необходимо учитывать при внесении данных о том, что запись ошибочная: Нужно указать номер ошибочной формулировки. Нужно сослаться на номер документа, подтверждающего ошибочность. Нужно указать дату внесения неверной записи и дату исправления, таким образом, можно признать формулировку недействительной, и в соответствии с правилами исправить ошибку. Итак, подытожим вышесказанное, какие же записи можно признать неверными: Не соответствующая действительности. К примеру, внесена ошибочная фраза об увольнении сотрудника. Неправильно оформленная, не соответствующая официальному стилю заполнения трудовой книжки. Неполная, к примеру, такая, в которой нет номера приказа или нет даты выхода распоряжения и т. д. Вышеперечисленные формулировки являются недействительными и подлежат исправлению.
При копировании материала, ссылка на источник обязательна: arenateam.ru
Спросить
В трудовой внесла запись об увольнении на одной строке с предыдущей записью приказа (4 графа)... получается номер приказа увольнения опустится ниже внесенной мной записи.
В трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию 15.06.2004., (запись сделана в 15-00 15.06.2004 г. ), в 17-00 был издан приказ об отмене приказа об увольнении по согласованию с работником.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о недействительности записи об увольнении сделанной в 15-00 15.06.2004 г.
Спасибо.
Как правильно сделать новую запись в трудовой книжке, если в предыдущей записи, при увольнении, была сделана ошибка, сокращены слова-статья (Ст) , пункт (п) и Ген. директор
Спасибо.
Такой вопрос. В трудовой книжке на чистой странице за номером 12-идет запись о переименовании организации. При увольнении кадровик не заметила эту запись, и увольнение проставила за номером 12 на предыдущей странице. Т. е. получилось, что за 12 номером сначала идет увольнение и за 12 номером потом идет переименование организации. Получается два раза идет номер 12 и записи по датам перепутаны. Как исправить ошибку, подскажите пожалуйста.
Я подала в суд об изменении формулировки о незаконном увольнении. Решение-составлено мировое соглашение. Т.к.изначально увольнение по п.7 ст.81.,хочу изменить запись в прежней трудовой книжке и сделать дубликат уже с правильной формулировкой записи об увольнении по собственному желанию. Возможно ли это? Подскажите пожалуйста образец бланка заявления на выдачу дубликата трудовой с новой записью об увольнении. Спасибо!
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Работала ИП,запись в трудовой не сделала. Потом пошли другие записи. ИП готов сделать запись уже после этих, чтобы стаж был. Правильно ли это?
Как правильно оформить запись в трудовой в такой ситуации? Фирма исключена из госреестра как не ведущая деятельность, записи об увольнении нет, печати нет. Как в этой ситуации оформить увольнение директора? Каким числом, с какой формулировкой, что делать с печатью? Кто может оформить такую запись? Спасибо.
При приеме на работу кадровик внесла запись Принят на должность... на 18-19 стр трудовой книжки, где вносят записи о награждениях. При увольнении ошибка обнаружилась и кадровик продублировал запись о приеме на работу и уже об увольнении во вкладыше. Подскажите, чем мне это грозит? Нужно ли исправлять и каким образом это сделать? Кадровик не исправила ошибочную запись.
