Правомерность присоединения отпуска по вредности к основному и отнимание дня отпуска

Вопрос №12360673 из г. Донской
опубликован 31.03.2017, 09:42

Правомерно ли работники отдела кадров присоединяют отпуск по вредности к очередному отпуску? Моё желание уйти в основной отпуск, а по вредности взять в течении года. Могут ли меня заставить два отпуска сразу отгулять? Принесли два уведомления на подпись. За очередной и по вредности. Второй вопрос-правомерно ли отнимают один день от пуска по вредности, ссылаясь, что на момент очередного, на рабочем месте не находились, хотя идёт постоянно переработка? Тут уже никто день не добавляет. Спасибо. Ранее была опечатка/внешность-вредность/.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Разделить отпуск на части можно только по соглашению с работодателем. Дополнительный отпуск по умолчанию присоединяется к основному. Напишите заявление на разделение отпуска на части, если работодатель не будет возражать - сможете отгулять в другое время (при этом хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней).

Дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. Если не работали во вредных - этот период не входит в стаж для доп. отпуска. Если не согласны, как Вам предоставляют отпуск - обратитесь в ГИТ, пусть проведут проверку.

Удачи Вам и всех благ!

31.03.2017, 09:48

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным оплачиваемым отпуском, действия отдела кадров правомерны. Отпуск по вредности начисляется за фактически отработанное время.

31.03.2017, 09:49

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста