Сохранение пособий по уходу за ребенком при устройстве на работу и возможность оплачиваемого отпуска до 1.5 лет

Вопрос №12364210 из г. Екатеринбург
опубликован 01.04.2017, 07:32

Ребенку 4 месяца и я получала пособия по уходу на ним до 1.5 лет от соц защиты как безработная. С 16.03.17 года устроилась в магазин на должность продавца на время дикретного отпуска другого продавца без испытательного срока. Могу ли я сохранить свои пособия по уходу за ребенком и как это сделать? Могу ли я уйти от работы в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком и одновременно режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае вам назначат ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет и будете получать зарплату пропорционально отработанному времени. Ст. 256 ТК РФ.

03.04.2017, 19:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пишите заявление работодателю Отказать не могут. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сохранение пособий по уходу за ребенком при устройстве на работу и возможность оплачиваемого отпуска до 1.5 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы