Работающий пенсионер - что делать, если предстоит реконструкция в учреждении, где я работаю?

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Получите уведомление, распишетесь. Скорее всего, сокращение будет. А чему тут удивляться. В первую очередь сокращают пенсионеров. Если не согласны, то можете жаловаться в суд или в прокуратуру.

Доброго времени суток. Не совсем понятно, А какой реконструкции идёт речь. Если речь о реорганизации вашего работодателя, в этом ничего страшного нет. Будет преобразовано либо форма собственности либо иной реорганизации, это не является основанием для расторжения договора.