Отправление в командировку без приказа - возможные правомерные действия работодателя и способы наказания

Вопрос №12366859 из г. Петушки
опубликован 01.04.2017, 22:59

Работодатель меня отправил в командировку приказа не было даже в глаза не видел. Правомерно с ихней стороны. Если нет как наказать работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

жалобу пишите в Гос. инспекцию труда.

01.04.2017, 23:06

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

А зачем поехали в командировку без приказа? Если Вас направили на несколько дней, н е выплатили командировочные, то имели право не ездить. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

01.04.2017, 23:01

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Алексей, пишите заявление в Государственную Инспекцию Труда. Будет проведена проверка, по результатам, которой, в случае выявления нарушений, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

01.04.2017, 23:01

Спросить юриста