Скандальная ситуация - Вызов на сессию в ВУЗ игнорируют, угрожают увольнением

Вопрос №12370921 из г. Москва
опубликован 03.04.2017, 09:45

Ответы, пришедшие на почту меня не удовлетворили. Случайно отписалась от рассылок. Жду новых ответов. Сыну пришел вызов на сессию в ВУЗ (заочник). На работе не отпустили, даже не взяли заявление и вызов. Сказали, что он ничего не докажет, что они видели это заявление, а будет возникать - уволят по статье. Пришлось сыну взять 2 недели в счет отпуска, но это не покрывает положенные 40 дней. Есть вероятность, что после выхода на работу его уволят. Высшее образование первое, ВУЗ аккредитован. Москва.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзыва

Здравствуйте Лидия Григорьевна! В соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Если права Вашего сына нарушаются, то он вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Если остались вопросы - задавайте!

Удачи Вам!

03.04.2017, 09:54

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26230 отзывов

Подайте жалобу в прокуратуру и обжалуйте в суд приказ о отпуск за свой счет, как вынужденную меры чтобы не прогуливать сессию.

03.04.2017, 09:53

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Во-первых, Вашему сыну следует направить в государственную инспекцию труда и в прокуратуру жалобу по незаконным действиям работодателя.

Во-вторых, в случае увольнения, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании незаконным отказа в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, взыскании оплаты за учебный отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

03.04.2017, 09:58

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста