Права работника при работе на время декретного отпуска - возможность увольнения в случае беременности

Вопрос №12371646 из г. Воткинск
опубликован 03.04.2017, 11:56

Мне предложили работу на время декретного отпуска, я согласилась, но меня интересует вопрос в случае если я забеременею, имеет ли право работодатель меня уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Да к сожалению работодатель может уволить вас даже в период беременности если вы были приняты по срочному Трудовому договору. Это статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом работодатель должен предложить вам другие вакансии которые на этот момент у него открыты.

03.04.2017, 13:21

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 36 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте во время декретного отпуска вас уволить никто не может А по выходу из него так как вы были приняты на декретную должность вас уволит Спасибо за ваше обращение.

03.04.2017, 11:57

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Да, имеют право, поскольку вы приняты на работу по срочному договору на время отсутствующего работника, но есть нюансы.

ТК РФ

ст. 261

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

03.04.2017, 12:00

Спросить юриста