При оформлении на работу работодатель не захотел оформлять трудовой договор, а предложил оформить гражданско-правовой.

Вопрос №1237612 из г. Москва
опубликован 04.03.2011, 13:48

При оформлении на работу работодатель не захотел оформлять трудовой договор, а предложил оформить гражданско-правовой. В чем подвох? Какой договор выгоднее для соискателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мусабекова Самира Халиддиновна

Адвокат Москва

5.0 12 отзывов

по гражданско -правовому договору вы не являетесь наемным работником, а значит за вас предприятие не оплачивает ндфл и не отчитывается перед другими органами, трудовая книжка не заводится, да и вообще вы являетесь подрядчиком.

При заключении граж.-прав договора вы не подчиняетесь внутреннему трудовому распорядку, у вас нет должностной инструкции, дорогу в отдел кадров предприятия можно забыть.

требуйте заключения трудового договора

04.03.2011, 13:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Людмила!

В обоих договорах есть свои плюсы и минусы. Кому как удобно. Коллега уже основное рссказала, только добавлю с чем не согласен.

НДФЛ предприятие снимает с работника (если белая бухгалтерия, конечно).

период работы по гражданско-правовому договору может быть включен в страховой стаж при назначении пенсии, если:

- с заработной платы исполнителя производились отчисления в установленном порядке в бюджет Пенсионного фонда РФ (глава 24 "Единый социальный налог" НК РФ);

- исполнитель во время выполнения работ по гражданско-правовому договору не имеет работы по трудовому договору.

04.03.2011, 17:04

Спросить юриста