Существуют ли в РФ законодательные требования о предпочтении соискателей на постоянную работу перед теми, кто ищет совместительство?

Вопрос №14992172 из г. Новосибирск
опубликован 16.12.2018, 14:23

Существует ли в РФ закон, требование, обязывающее работодателя принимать соискателя на постоянную работу, нежели соискателя на должность по совместительству? Есть какие-нибудь приоритеты у соискателя на постоянную работу перед соискателем на работу по совместительству, при том, что работодателю выгодней принять совместителя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кирин Андрей Игоревич

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.5 67 отзывов

Здравствуйте, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. Так, в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение). Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Согласно Ст 22 ТК Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

17.12.2018, 06:52

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 16 часов