Существуют ли в РФ законодательные требования о предпочтении соискателей на постоянную работу перед теми, кто ищет совместительство?

Вопрос №14992172
16.12.2018, 14:23 • г. Новосибирск

Существует ли в РФ закон, требование, обязывающее работодателя принимать соискателя на постоянную работу, нежели соискателя на должность по совместительству? Есть какие-нибудь приоритеты у соискателя на постоянную работу перед соискателем на работу по совместительству, при том, что работодателю выгодней принять совместителя?

Читать ответы (1)

По совместительству
Постоянная работа
Работа по совместительству

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кирин А. И. 4.5

17.12.2018, 06:52,

г. Новосибирск

Здравствуйте, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. Так, в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение). Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Согласно Ст 22 ТК Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Большое спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59