Работодатель обязан оплатить больничный лист, сформированный после увольнения? Существуют законом установленные сроки для оплаты больничного листа?
Такая ситуация: после отпуска (до 12 марта 2017) человекувольняется с работы с 13 марта 2017. С этой же дата 13 марта 2017 открыт больничный лист, далее 17 мрта 2017 встает на учет в центр занятости, далее закрывает больничный лист 31 марта и предоставляет его бывшему работодателю 4 апреля 2017. Работодатель обязан его оплатить? И есть ли законом предусмотренные сроки для оплаты больничного листа?
Здравствуйте работодатель обязан вам оплатить этот больничный даже если вы уволились и открыли его в течении 30 суток а выплата должна произвести вместе с вашим расчетам по увольнению либо в первую заработную плату в организации.
СпроситьДа, работодатель обязан его оплатить, вот только в ЦЗН Вы встали предоставив недостоверные сведения о себе. В период нетрудоспособности Вы могли быть признаны безработным.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Если в ЦЗН узнают о больничном могут обратиться в правоохранительные органы с заявлением по факту мошенничества.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.03.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.03.2017)
УК РФ, Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат
(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
1.
Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Каким документом регламентируется оплата больничного листа если уже уволился но подал больничный лист бывшему работодателю? И нужно ли извещать бывшего работодателя что больничный лист открыт или по окончанию отдать и всё7
Истек ли срок для предъявления больничного листа бывшему работодателю если последний рабочий день было 31.08.15 а больничный лист открыт 30.09.15?
Работник не поставив в известность работодателя о том что открыт больничный лист, вышел и отработал смену (третий день больничного листа). После предоставления больничного листа написал заявление с просьбой оплатить отработанную по графику смену, исключив этот день из больничного листа. Как работодатель должен оплатить указанный день?
В какой срок я могу предоставить больничный лист бывшему работодателю для получения его оплаты? (и на основании какого закона/статьи, что бы работодатель меня не отправил обратно с этим больничным)
Ситуация следующая: уволена по сокращению штата 14 сентября, больничный лист с 28 сентября по 9 октября, т.е. болезнь наступила в течении 30 дней с момента сокращения. Состою на учете в центре занятости.
6 июля я уволилась по собственному желанию.13 июля заболела. Открыт больничный лист.16 июля меня признали безработной и поставили на учет в центр занятости. Вопрос такой: могу ли я одновременно стоять в ЦЗН и сдавать на оплату больничные листы бывшему работодателю? Это не нарушает закон?
В течение какого срока работодатель обязан оплатить больничный бывшему работнику в случае, когда больничный лист был открыт во время работы, а закрыт после увольнения.
Моя дочь после увольнения сломала обе ноги. Хочет предъявить больничный лист бывшему работодателя, т.к. не прошел месяц после увольнения. Но на работе сказали, что оплатят только один больничный лист, хотя лист не закрыт и выписано продолжение больничного листа. Прав ли бывший работодатель?
Являюсь инвалидом 3 группы (онкология). Очередное освидетельствование в МСЭ - февраль 2015 г. С 23 июня по 24 июля 2014 г. находилась на больничном листе (он закрыт). С 25 июля 2014 г. нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель стремится от меня избавиться. Вопрос: если по окончании отпуска мне придется открыть новый больничный лист, то 4-месячный срок (непрерывность) нахождения на нем будет исчисляться с дня открытия нового больничного листа после отпуска или к этому новому больничному прибавится больничный лист до моего отпуска? Т.е. мой отпуск прерывает 4-месячный больничный лист, дающий работодателю праву отправить меня на внеочередное освидетельствование в МСЭ. Спасибо.
Уволилась 25 марта со соглашению сторон, 29 марта встала на учёт в центр занятости. 26 марта открыт больничный лист. Кому предоставить больничный лист для оплаты?
Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.
