Мария
15.04.2017, 07:03
Правомочен ли работодатель выносить резолюцию на докладной без рассмотрения объяснений работника и применять дисциплинарное
Читать ответы (7)
Работодатель на докладной поставил резолюцию о том чтобы с работника взяли объяснительную и подготовить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Получается пиши или не пиши, все равно будет наказание. Законны ли такие действия работодателя?
Да, действия работодателя основаны на требовании Трудового кодекса РФ, но ваше право отказаться от дачи какого-либо объяснения согласно ст.51 Конституции РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Здравствуйте Мария. С работника должны обязательно истребовать письменное объяснение и только потом решать, привлекать его к ответственности или нет.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация