Как решить проблему с привлечением работника к работе в выходной день после ошибки в приказе о командировке?

Вопрос №12380675 из г. Кемерово
опубликован 05.04.2017, 07:31

Можно ли привлечь к работе в выходной день уже по факту? Ситуация: Работник направился по приказу в командировку в рабочие дни. По приезду из командировки обнаружили ошибку (датой прибытия является выходной день). Но по приказу он должен был прибыть в рабочий день. Все суточные были выплачены. Как быть теперь с выходным днем? Привлечь к работе в выходной день заранее мы не могли. Уважительной причины у работника не было, чтобы задержаться. Дело в том, что дата вылета у него в 22:00 вечера а прибытия 04:00 уже выходного дня! Если продлить приказ о командировке, то на основании чего и какой датой? Ошибка техническая? Тогда продляем командировку, но приказ о привлечении к работе все-равно должен быть заранее оформлен (сейчас выходит задним числом оформлять) и выплачены компенсации (бухгалтерия не доначислила получается). Если ошибка работника, то привлечение к работе в выходной день как оформить задним числом? Какое основание? Или удержать 13% ндфл и вернуть стоимость билетов (но на основании чего?) и как тогда с суточными дело обстоит? Не выплачивать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Немиров Олег Валерьевич

Юрист Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемый гость. Продлевайте командировку согласно отчетных документов о прилете. Выплачивайте суточные. Удачи вам и вашим близким

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с привлечением работника к работе в выходной день после ошибки в приказе о командировке?

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы