Как получить зарплату за последний месяц и компенсацию?
опубликован 05.03.2011, 10:52
Сергей!
Увольнение незаконно. Но, если письменно вам не представили доказательств увольнения, не ознакомили с приказом, не выдали трудовую, а вы перестали ходить на работу, работодатель может воспользоваться случаем и уволить за прогул. Доказывать обратное будет сложно.
Поэтому, до совершения указанных выше действий работодателем вы не уволены. Не хотите работать - подавайте заявление по собственному и через две недели прекращайте посещать рабочее место. Хотите работать - приходите на работу каждый день, обращайтесь в суд с требованием о взыскании заработной платы, процентов за задержку и морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уведомление о возможном сокращении или увольнении - какие дальнейшие действия предпринять?
Как мне теперь вернуть зарплату за два последних месяца работы?
Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?
Хочу заметить, что выплачивают деньги только по ведомости о выплате зарплаты, ведомостей о выплате премий нет.
Игнатову в устной форме продлили испытательный срок на 1 месяц - правомерно ли это действие работодателя?
Хочу заметить, что выплачивают деньги только по ведомости о выплате зарплаты, ведомостей о выплате премий нет.
Как сохранить работу после серьезной болезни и объявления о поиске замены - мой опыт
Вопросы увольнения работника по истечении испытательного срока и выплаты заработной платы в случае беременности
Нарушение прав работника - что делать в случае незаконного увольнения и отказа в оплате больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут