Как российское законодательство регламентирует оплату больничного, не трудоустроенного гражданина.

Вопрос №1238720 из г. Томск
опубликован 06.03.2011, 11:19

Помогите советом человеку попавшему в трудное положение. По окончании трудового соглашения с коммерческой организацией, попал в больницу. В дальнейшем устроится на работу не смог. Как российское законодательство регламентирует оплату больничного, не трудоустроенного гражданина. Можно ли (в каких случаях) предъявить больничный для оплаты (или часть) в организацию, в которой работал до больницы. Заранее благодарен всем, кто откликнется на мою проблему.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Здравствуйте, Сергей.

Помогаю человеку ...как просили...

Смело предъявляйте больничный, если после увольнения вы заболели или получили травму в течение 1 месяца..

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

Удачи Вам и здоровья, Сергей.

06.03.2011, 11:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация