Имеют ли работодатели право не переводить на полную ставку после декрета?

Вопрос №12395117 из г. Екатеринбург
опубликован 08.04.2017, 12:24

Я согласилась выйти на работу после декрета на полставки максимум на 2 месяца, но прошёл уже год а на полную ставку так и не переводят. Имеют ли право не переводить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохряков Андрей Викторович

Юрист Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Доброго времени суток! Не имеют права. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ст.256 Трудового Кодекса.

Подавайте жалобу в ГИТ.

08.04.2017, 12:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте! Пишите заявление о выходе на работу на полную ставку (полный рабочий день), но если ребенку нет полутора лет, то Вы лишитесь пособия по уходу. Удачи Вам!

08.04.2017, 12:27

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Не очень понятно - перевели ли Вас на эти полставки или просто так отправили поработать. Если Вы официально подписали соглашение об изменении условий трудового договора и теперь работаете на полставки - задайте себе вопрос: зачем я это сделала? Ст. 72 ТК РФ в подобном случае работодателем не нарушена, а значит можно только просить.

08.04.2017, 12:28

Спросить юриста