Как получить полную ставку работы после периода декретного отпуска в организации с новым директором?

Вопрос №15732438 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 06.05.2019, 23:59

Question

Я была взята на работу за основного сотрудника, находящегося в декрете, на 0.5 ставки, позже я вышла на полную ставку, после ушла сама в декрет, но основная сотрудница не вышла после декрета и я автоматически стала основным сотрудником, после 1.5 лет ребенка я вышла работать на 0.5 ставки (мне было так удобнее) , на вторые 0.5 взят временный сотрудник, сейчас я имею полное право выйти на полную ставку по своему желанию?
Сейчас в моей организации сменился директор и пытается найти способ запретитьмне выйти на полный день.

Зубова Наталья Сергеевна · Accepted Answer

Очень сложно устроена Ваша ситуация. В трудовом договоре при заключении установлено условие его "срочного" характера (на время отпуска основного работника) и занятость на 0,5 ставки. Верно? 
А затем, когда основной работник к работе не приступил, какие действия произошли с Вашим трудовым договором? Какие дополнительные соглашения были подписаны? Если ничего не было сделано, то считать что ставка вся Ваша, вряд ли возможно. Вы вышли на работу, написали заявление на 0,5 ставки, а если помните то и трудовой договор Ваш заключен на те же 0,5 ставки. Все в рамках трудового договора.

Анастасия · Answer

В трудовом было изначально на определенный срок (отпуск основного сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет, после до 3 х лет), далее было в пункте рабочее время 18-часовая рабочая неделя. Спустя несколько месяцев был создан приказ переводе на ставку, но никаких доп. соглашений не было подписано и изменений в трудовом договоре не было. После я сама ушла в декрет, и когда я знала, что мои трудовые отношения должны были прекратится, я узнавала у начальника и тот сказал, что основной сотрудник не выйдет и автоматически перейду на основного. Ничего мы не подписывали, только устная договоренность. Когда я решила выйти с отпуска по уходу за ребенком, то попросилась выйти только на 0.5 ставки. 
Сейчас у нас прошли изменения в руководстве, в личных делах нет многих документов (это уже совсем другая история), я знаю, что новый директор не хочет, чтобы я встала на полную ставку из-за личной неприязни (бывшие "подружки" с ней) и пытается найти лазейки, чтобы запретить выйти на полный оклад.

Как получить полную ставку работы после периода декретного отпуска в организации с новым директором?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?

Вопрос о праве уволить сотрудника, который заменял женщину в декрете, после ее ухода

Что делать, если вам предлагают уволиться находясь в декретном отпуске основного сотрудника?

Можно ли мне вернуться на работу после выхода в декрет, если мое временное место занято другим сотрудником?

Декретный отпуск привел к изменениям в должности - кто имеет право на ее занятие?

Могут ли уволить сотрудника, находящегося в декрете, если работодатель требует выйти на работу на время отпуска по уходу?

Можно ли занять свободную должность после декретного отпуска?

Вопрос об увольнении сотрудника при смене декретов - возможные последствия и правовая ситуация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59