Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Оплата первичного осмотра при приеме на работу для продавцов продуктов питания в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 213

Вопрос №12396466 из г. Ярославль
опубликован 08.04.2017, 20:56

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, первичные осмотр в специалистов медучреждений при приеме на работу должен оплачивать работодатель, профессия продавец продуктов питания?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Все верно, первичные медосмотры при приеме на работу должны проводиться за счет работодателя.

Удачи Вам и всех благ!

08.04.2017, 21:01

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый вечер! Все правильно, в законе четко об этом сказано.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Именно работодатель должен оплатить осмотр.

08.04.2017, 20:58

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте Надежда! Да, Вы все правильно поняли, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Если работодатель нарушает Ваши права как работника, то Вы вправе сообщить о данном факте в государственную инспекцию труда. Удачи Вам!

08.04.2017, 21:00

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

А правомерно будет, если работодатель вычтет из зп сумму осмотра по причине моего увольнения, не отработав 3 месяцев?7

08.04.2017, 21:06

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Нет, работодатель не вправе удерживать из заработной платы стоимость медосмотра.

Неважно, что Вы решили уволиться и через какое время.

08.04.2017, 21:08

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет, законом такое право работодателю не предоставлено. Поэтому если Вам недоплатят расчет при увольнении, то можете в суде оспаривать незаконные действия работодателя (ст. 84.1, 140, 382, 392 ТК РФ)

08.04.2017, 21:10

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

В таком случае это будет нарушение закона. Поскольку такое действие противоречит указанной выше норме. Поэтому можно обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу.

08.04.2017, 21:11

Спросить юриста