Многое зависит от того вопроса, по которому приходит трудовая инспекция. Но, как правило, может проверить трудовые (или гражданско-правовые) договоры, штатное расписание, график отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, локальные нормативные акты, например, Положение о премировании и т.д., договоры о материальной ответственности, приказы о зачислении на работу (увольнении), трудовые книжки. Если речь идет о командировках, могут проверить приказы о командировках, авансовые отчеты и пр. Если проверяется начисление и выплата зарплаты, проверят документы, связанные с этим. В определенных случаях могут проверить информацию, которая содержится в бухгалтерской программе, которой Вы пользуетесь.

Полномочия у трудовой инспекции достаточно большие.

Удачи!

08.04.2017, 21:20

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13922 отзывa

Здравствуйте! Трудовая инспекция проводит проверку в рамках поступившей жалобы, может проверить документы для установления факта допущения работодателем нарушений норм ТК РФ.

Удачи Вам!

08.04.2017, 21:13

Большое спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер!

Подготовка к проверке зависит от ее вида (плановая или внеплановая) и формы (документарная или выездная). В плановой проверке предмет не ограничен определенным кругом вопросов. Во внеплановой проверке предмет определяется в соответствии с жалобой работника либо ранее выданным предписанием. Поэтому обратите внимание на перечень документов, которые запрашивает ГИТ, так как там могут быть документы, которые не относятся к жалобе работника. А это юридическое основание исключить тот или иной документ из списка запрашиваемых.

08.04.2017, 21:13

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста