Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена Юрьевна

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Фокино, 20.04.2016, 08:13

Правовая ответственность работодателя - увольнение сотрудника без оформления трудового договора

Вопрос №10356543 из г. Фокино
опубликован 20.04.2016, 08:13

Я являюсь работодателем. При увольнении одного из сотрудников, который работает с 2010 года, выяснилось, что мой предшественник, который принимал на работу этого сотрудника, не оформил с данным сотрудником трудовой договор. Что делать? Проверяет трудовая инспекция.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

Что делать? Проверяет трудовая инспекция.

Пишите объяснительную в трудовую инспекцию..

Хотя маловероятно, что избежать ответственности получится

Вы являясь руководителем и работодателем - несете ответственность за все.. если предшественник не оформил..Вам нужно было оформить

20.04.2016, 08:17

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Клёцкин Алексей Викторович

Юрист из города Владивосток, стаж 20 лет

4.9 175 отзывов

Поскольку это было давно, к ответственности Вас не привлекут - вышли сроки давности. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе, даже если он не оформлен в виде письменного документа. Во избежание проблем оформите письменный договор сейчас, указав что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с ____- (укажите дату фактического допуска к работе).

20.04.2016, 08:35

Спросить юриста

Елена Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Ситуация более запутанная. Сотрудник являлся моим заместителем, как все думали, что по основной должности, в январе 16 года при её увольнении с должности заместителя выяснилось, что заместитель она по внутреннему совместительству, а по основной должности-преподаватель. А договор в 2012м по основной должности был оформлен как на заместителя. Соответственно уволили её с заместителей как совместителя и оставили преподавателем по основной должности. 15 марта она уволилась по -собственному и тут выяснилось, что договор с ней, как преподавателем в 2012м оформлен не был.

20.04.2016, 09:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовая ответственность работодателя - увольнение сотрудника без оформления трудового договора

Похожие вопросы