Правовая ответственность работодателя - увольнение сотрудника без оформления трудового договора

Вопрос №10356543 из г. Фокино
опубликован 20.04.2016, 08:13

Я являюсь работодателем. При увольнении одного из сотрудников, который работает с 2010 года, выяснилось, что мой предшественник, который принимал на работу этого сотрудника, не оформил с данным сотрудником трудовой договор. Что делать? Проверяет трудовая инспекция.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53360 отзывов

Что делать? Проверяет трудовая инспекция.

Пишите объяснительную в трудовую инспекцию..

Хотя маловероятно, что избежать ответственности получится

Вы являясь руководителем и работодателем - несете ответственность за все.. если предшественник не оформил..Вам нужно было оформить

20.04.2016, 08:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Клёцкин Алексей Викторович

Юрист из города Владивосток, стаж 20 лет

4.9 175 отзывов

Поскольку это было давно, к ответственности Вас не привлекут - вышли сроки давности. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе, даже если он не оформлен в виде письменного документа. Во избежание проблем оформите письменный договор сейчас, указав что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с ____- (укажите дату фактического допуска к работе).

20.04.2016, 08:35

Спросить юриста

Елена Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Ситуация более запутанная. Сотрудник являлся моим заместителем, как все думали, что по основной должности, в январе 16 года при её увольнении с должности заместителя выяснилось, что заместитель она по внутреннему совместительству, а по основной должности-преподаватель. А договор в 2012м по основной должности был оформлен как на заместителя. Соответственно уволили её с заместителей как совместителя и оставили преподавателем по основной должности. 15 марта она уволилась по -собственному и тут выяснилось, что договор с ней, как преподавателем в 2012м оформлен не был.

20.04.2016, 09:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовая ответственность работодателя - увольнение сотрудника без оформления трудового договора

Похожие вопросы