Правовая ответственность работодателя - увольнение сотрудника без оформления трудового договора

Вопрос №10356543 из г. Фокино
опубликован 20.04.2016, 08:13

Question

Я являюсь работодателем. При увольнении одного из сотрудников, который работает с 2010 года, выяснилось, что мой предшественник, который принимал на работу этого сотрудника, не оформил с данным сотрудником трудовой договор. Что делать? Проверяет трудовая инспекция.

Кугейко Анжела Сергеевна · Accepted Answer

Что делать? Проверяет трудовая инспекция.
Пишите объяснительную в трудовую инспекцию..
Хотя маловероятно, что избежать ответственности получится
Вы являясь руководителем и работодателем - несете ответственность за все.. если предшественник не оформил..Вам нужно было оформить

Клёцкин Алексей Викторович · Answer

Поскольку это было давно, к ответственности Вас не привлекут - вышли сроки давности. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе, даже если он не оформлен в виде письменного документа. Во избежание проблем оформите письменный договор сейчас, указав что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с ____- (укажите дату фактического допуска к работе).

Елена Юрьевна · Answer

Ситуация более запутанная. Сотрудник являлся моим заместителем, как все думали, что по основной должности,  в январе 16 года при её увольнении с должности заместителя выяснилось, что заместитель она по внутреннему совместительству, а по основной должности-преподаватель. А договор в 2012м по основной должности был оформлен как на заместителя. Соответственно уволили её с заместителей как совместителя и оставили преподавателем по основной должности. 15 марта она уволилась по -собственному и тут выяснилось, что договор с ней, как преподавателем в 2012м оформлен не был.

Правовая ответственность работодателя - увольнение сотрудника без оформления трудового договора

Похожие вопросы

Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником

Как заставить работодателя официально оформить рабочие отношения при увольнении сотрудника? Роль трудовой инспекции.

И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.

Риски для сотрудника, не соглашающегося на расторжение трудового договора по соглашению сторон в крупной компании (ОАО)

Сотрудники компании оказались в сложной ситуации - организация закрывается

Сотрудники пограничных органов могут быть вынуждены сдавать ПДД и отдавать ключи автомобилей - законные меры предотвращения ДТП?

Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества

Недоплата зарплаты и принуждение к увольнению - Что делать в случае отсутствия договора с работодателем?

Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б

Угроза, возникающая из-за трудовых левых книжек и возможного утверждения неполучения зарплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59