Не подписанные документы после увольнения - войдет ли отгульный отпуск в расчетные?

Вопрос №12397720 из г. Находка
опубликован 09.04.2017, 11:55

Меня зовут Ника. Я работала в магазине официально, отработала 4 месяца и уволилась, расчет получу только завтра, получается через 10 дней. Уволена была 1.04.17 последний мой рабочий день был 31.03.17 По истечению испытательного срока наш директор отправлял документы в главный офис для подписания, но их не подписали, мы так и остались на испытательном сроке, а ведь это отражается на зарплате и на моих расчетных. У меня войдет в расчетные не отгульный отпуск?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

Расчет должен производиться в последний рабочий день! Он, конечно же, включает в себя и не выплаченную заработную плату и компенсацию за не использованный отпуск! Но почему же Вы терпите? Пишите жалобы срочно! Такая задержка в выплатах!

09.04.2017, 12:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Войдет. Любой отработанный период времени, если отпуск не предоставлялся - взамен этого не предоставленного отпуска при увольнении рассчитывается компенсация.

09.04.2017, 11:59

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Да, Вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за весь период работы. Если во время испытательного срока зарплата была меньше, чем в последний месяц, в последний месяц должны выплатить большую зарплату, так как испытательный срок не продляется.

09.04.2017, 12:00

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Полный расчёт выдается в день увольнения. Работодатель нарушил трудовое законодательство. Никого не волнует, кто и что не подписал. Работодатель обязан выплатить вам зарплату и компенсацию за 9,32 календарных дня отпуска вместе с процентами за каждый день просрочки Согласно ст. 236 ТК РФ.

11.04.2017, 10:45

Спросить юриста