Увольнение мамы без причины - Как защитить свои права при неофициальном устройстве?
опубликован 12.04.2017, 02:20
У меня такая ситуация. Вчера маме позвонил по телефону работодатель и сказал, что она уволена. Просто так, не назвав причину. Мол: "ты уволена, ищи новую работу, удаленно (компания в Москве, мы в Питере) уже не нравится работать и Тд.
Я знаю, что по ТК нужно сообщать при увольнении за 2 месяца при личном присутствии и под роспись. Но этого не было сделано. Также работодатель обязан выплатить средний заработок за два месяца последующих или предоставить другое место работы.
Но ещё есть один нюанс: мама, при устройстве на работу не подписывала трудовой договор, получается, она неофициально устроена?!
Как быть в данном случае?
Спасибо.
Здравствуйте.
Получается, что если не было трудового договора и записи в трудовой, то она и не работала в данном учреждении.
Можно через суд установить факт трудовых отношений, а тогда уже можно и по ТК РФ дальше действовать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работа на другом месте работы во время декретного отпуска - разрешено ли и нужно ли уведомлять основного работодателя?
Как поступить, если работодатель не реагирует на заявление об отказе от работы в другом городе и с неполной нагрузкой?
Как работодатель должен прекратить трудовой договор, если сотрудник отказывается ехать на новое место работы в МО?
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек
Работодатель требует отработать без заключенного договора и не отдает трудовую книжку - что делать?
Компенсация при увольнении по собственной инициативе работодателя - как ее получить?
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Вынужденное увольнение после двух месяцев работы - обязаны ли выплатить медицинскую комиссию?
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут