Сокращение воспитателей в детском саду - правомерность решения комиссии на основе образования и аттестации

Вопрос №12409717 из г. Тайшет
опубликован 12.04.2017, 14:38

Question

На работе проводится процедура сокращения (детский сад). по решению комиссии под сокращение попадает воспитатель с высшим педагогическим образованием (специальность педагог-психолог дошкольных учреждений), оставляют воспитателя, у которого базовое образование среднее специальное (специальность учитель начальных классов) и пройдена переподготовка на должность воспитатель. Мотивируют выбор тем, что у воспитателя с высшим образованием не пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности (хотя это не его вина, процедуру проводит руководитель учреждения). правомерно ли решение комиссии?

Степанов Юрий Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст.179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда или квалификацией. Комиссия приняла решение согласно вышеуказанной статье. Удачи и добра!

Балахтин Филипп Викторович · Answer

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сокращение воспитателей в детском саду - правомерность решения комиссии на основе образования и аттестации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Требуется переподготовка на воспитателя дошкольного образования для работы воспитателем

Необходимость переподготовки для воспитателя с высшим педагогическим образованием и стажем 22 года

Разница между квалификацией по диплому и высшим образованием в работе воспитателя - важность последнего

Возможно ли продолжать занимать должность старшего воспитателя при условии образования и стажа работы

Возможна ли переподготовка воспитателя дошкольного возраста на педагога-психолога и занимать соответствующую должность?

Кто попадет под сокращение в детском саду? Анализ персонала и квалификации воспитателей.

Какие документы доказывают мою правомочность работать в дошкольном образовательном учреждении учителем-логопедом?

Отказ в начислении пенсии педагогу из-за отсутствия в списке специализированных дошкольных учреждений

Необходимость переподготовки воспитателя с высшим педагогическим образованием в детском саду

Может ли заведующая детским садом уволить воспитателя без образования дошкольника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59