Какие шаги предпринять, если магазин закрывается, но я не желаю увольняться?

Вопрос №12411080 из г. Иркутск
опубликован 12.04.2017, 21:12

Дело в том что я трудоустроен официально контролёром торгового зала, магазин закрывается из за не рентабильности, соответственно меня и остальных сотрудников просят уволиться по собственному желанию. Я не желаю увольняться, каковы должны быть мои действия?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Вас должны сократить. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

12.04.2017, 21:16

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33598 отзывов

Не увольняйтесь. Вас уволят в связи с ликвидацией или сокращением и обязаны будут предоставить социальные гарантии и выплатить выходное помобие. В случае проблем обратитесь в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.

12.04.2017, 21:15

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Заявление по собственному желанию не пишите, требуйте увольнение по сокращению, с выплатами, которые установлены статьей 140 Трудового кодекса.

12.04.2017, 21:16

Благодарю Вас!

Спросить юриста