Что делать, если ребенку будет три года в июне, но детский сад скорее всего дадут только с сентября? Возможно ли получить неоплачиваемый отпуск от работодателя или придется увольняться?

Вопрос №12414038 из г. Архангельск
опубликован 13.04.2017, 17:54

Стоим в очередь в детский сад. Ребенку в июне будет 3 года. Детский сад скорее всего дадут только с сентября. Мне уже в июне нужно выходить на работу (закончится отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Что делать в этом случае? Обязаны ли дать детсад ровно к 3 годам?. Может ли работодатель дать неоплачиваемый отпуск, пока ребенка не возьмут в детсад, или придется увольняться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Можете использовать очередной оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ.Об отпуске без содержания необходимо договариваться.

Путевку обязаны выдать, но в июне мест в д/с может еще не быть.

13.04.2017, 18:00

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! Вы можете к работодателю обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, у вас уважительная причина. Удачи вам!

13.04.2017, 18:00

Спасибо за ответ!

Спросить юриста