Может ли быть переведен работник при ликвидации отделения учреждения в другое отделение или он должен быть уволен?

Может быть переведен с его письменного согласия, а при отказе от перевода - администрация вправе расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией подразделения, с выплатой выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если такая возможность имеется, то может быть и переведен. Если нет или работник возражает против перевода, тогда он должен быть уволен в связи с ликвидацией отделения с выплатой всех соответствующих компенсайций и с соблюдением норм ТК РФ.

Доброго времени суток! Может быть переведён в другое отделение организации, если имеются вакансии. Удачи вам и всего доброго

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Может быть и переведен, если ценен как сотрудник, но если увольняется по ликвидации - то вакансии могут не предлагать весь порядок смотрите ст. 178-180 ТК.

Михаил, при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.