Как организовать обучение внутреннего совместителя на предприятии и сохранить его работу
опубликован 10.03.2011, 14:22
Сотрудник работает на предприятии не только по основному месту работы, но и внутреним совместителем. Как основной работник он направлен на курсы повышения квалификации. Как быть с ним, как с внутрениим совместителем? 1. Можно ли его также отправить на курсы. 2. Может ли он продолжать работать как внутренний совместитель. 3.Ему на время обучения оформить отпуск.
Возьмите от него заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по совмещаемой работе (совместительству) в связи с выездом на курсы повышения квалификации по основной работе. Если есть возможность, то оставьте все как есть, т.е. сохраните работнику зарплату и по совместительству.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 453 Поиск Регистрация