Правомерно ли работодатель переводит на выходные и не оплачивает работу в двойном размере?

Вопрос №12419436 из г. Челябинск
опубликован 15.04.2017, 17:57

Я работаю по 5-ой бригаде это с понедельника по пятницу с 7.30 и до 16.30.Часто у нас ремонты в цехах комбината переносятся на выходные, работодатель для того что бы привлечь нас к работе в выходные переводит на график, либо кто то работает с утра с 8 часов и до 8 вечера и с 8 часов вечера до 8 часов утра, как положено по законодательству работу в выходной нам не оплачивают в двойном размере. Вопрос у меня такой-ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОСТУПАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго вам времени суток нет на работодатель поступает неправомерно вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района должен оплачивать в двойном размере либо предоставлять отгулы.

15.04.2017, 17:58

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Неправомерно. Режим труда, установленный трудовым договором работодатель без согласия работника менять не вправе. Привлечение к работе в выходной только с письменного согласия работника и за двойную оплату. Ст. 113, 153 ТК РФ.

15.04.2017, 23:14

Спросить юриста