Как защитить свои права при переводе на другое место работы в ИП?

Вопрос №12420466 из г. Пенза
опубликован 16.04.2017, 10:25
У меня вопрос такой. Работаю в ИП 6 месяцев меня перевили на другое место работы в связи с летним графиком работы оказалось что это другое ИП и зарплатная плата меньше как мне сказали цитирую " Она будет такойже если ты будешь работать и на орендаторов " что по сути не является моей обязанностью. (это мне сказали только после того как я согласилась) В итоге меня попросили написать заявление по собственному желанию с прежнего места работы я так и сделала но затем я узнала что меня могут не взять обратно а отсюда уволить когда им будет нужно. Я забрала заявление и сказала что не хочу оставаться здесь и хочу вернутся мне сказали что мне будут искать замену и как только Ее найдут мы с тобой что-нибудь придумаем. Сегодня утром мне сказали что замену нашли и сегодня мой последний день. Но мне не сказали что и куда меня будут переводить. Могули я стоять на своём и говорить что я хочу только на прежнее место работы? А если мне будут искать рабочее место долго будут ли оплачивать эти дни? На прежнем месте заявление об отпуске не писала и ничего не подписывала. Могу ли я сказать что если не находят мне место то пускай сокращают меня? Как мне быть подскажите пожалуйста. ИЗвените за ошибки и пунктуацию очень торопилась.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго Времени суток!

ВЫ должны ЖДАТЬ. КАК только вас уволят - в приказе БУДУТ основания увольнения - ИХ НЕОБХОДИМО смотреть и незаконность увольнения обжаловать в суде

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

16.04.2017, 10:28
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Для любого увольнения должны быть основания. Если вы отозвали своё заявление об увольнении с прежнего места, то вам обязаны предоставить работу в этом ИП. Советую вам также внимательно изучить трудовой договор с ИП, если решите предлагать сокращение. При заключении трудового договора с ИП Все выходные пособия и порядок уведомления при определенных основаниях увольнения прописываются в трудовом договоре. Ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ,например, на ИП не распространяется. Применяется ст. 307 ТК РФ.

16.04.2017, 11:08
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!

Юридические услуги в Пенза

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских