Как защитить свои права при переводе на другое место работы в ИП?
опубликован 16.04.2017, 10:25
Доброго Времени суток!
ВЫ должны ЖДАТЬ. КАК только вас уволят - в приказе БУДУТ основания увольнения - ИХ НЕОБХОДИМО смотреть и незаконность увольнения обжаловать в суде
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Для любого увольнения должны быть основания. Если вы отозвали своё заявление об увольнении с прежнего места, то вам обязаны предоставить работу в этом ИП. Советую вам также внимательно изучить трудовой договор с ИП, если решите предлагать сокращение. При заключении трудового договора с ИП Все выходные пособия и порядок уведомления при определенных основаниях увольнения прописываются в трудовом договоре. Ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ,например, на ИП не распространяется. Применяется ст. 307 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
ИП предложили перейти в другую игровую зону, но без дополнительной оплаты и услуг - что делать?
Правомерно ли добавлять запись о работе ИП в трудовую книжку при устройстве на новое место работы?
Можно ли перевести работника с постоянного места работы на сезонную работу по его желанию, а потом вернуть его обратно?
Ограничения возможности перевода на другое место работы - права работодателя и причины отказа
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Сколько раз в год имеют право временно (на месяц) переводить без согласия работника на другое рабочее место?
Может ли начальник перевести пенсионера на другую работу с понижением заработной платы без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут