Обязательно нужно отрабатывать две недели перед увольнением? И как правильно уволиться?

Вопрос №12421205 из г. Белгород
опубликован 16.04.2017, 16:58
Обязательно нужно отрабатывать две недели перед увольнением? И как правильно уволиться?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Отрабатывать не обязательно, но вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней, а в это время можете находиться на больничном, в отпуске. По согласованию с работодателем, можете быть уволены в день подачи заявления.

16.04.2017, 16:59
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 35 секунд

Нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.

16.04.2017, 16:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.

Добрый день! В силу положений Трудового кодекса РФ за две недели до момента увольнения необходимо подать на имя работодателя соответствующее заявление.

16.04.2017, 17:02

Здравствуйте.

Пишите заявление об увольнение, две недели нужно отработать, если вы работаете по трудовому договору. По согласованию с работодателем он может вас отпустить без отработки 2-х недель.

16.04.2017, 17:06

Олег, две недели дается на то, чтобы предупредить работодателя о Вашем последующем увольнении. Для того, чтобы правильно уволиться подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию из которого должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

16.04.2017, 17:13

Здравствуйте, Олег.

По соглашению сторон - Вы в любой день можете уволиться.

Можно уволиться, будучи в отпуске, либо на больничном (главное, за две недели до желаемой даты заявление на увольнение вручить работодателю.

16.04.2017, 17:14

Юридические услуги в Белгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских