Вопросы о декретном отпуске и пособиях при работе по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника
Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. У нее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 21 ноября 2017 г. Я забеременела и ухожу в декрет в сентябре. Я правильно понимаю, что если основной сотрудник не выходит в сентябре, то я могу рассчитывать на декретные? Но на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже не могу рассчитывать, если она выходит? Если меня переведут на другую должность, то могут выплачивать пособие? А нельзя меня оставить по срочному договору и выплачивать пособие, если основной сотрудник вышел на работу? Какие есть варианты, чтобы мне выплачивали пособие по уходу за ребенком?
--- Здравствуйте, к сожалению права на пособие по уходу за ребёнком, у вас нет и не будет, только получите выплаты по БИР и будете уволены. Впрочем вы и сами всё знаете. Удачи Вам и всего хорошего. 
Работаю в гос. организации по срочному трудовому договору на время основного сотрудника, которая сейчас в декрете (она ушла в декрет в ноябре 2016 г) с апреля 2017 г., через месяц узнала, что беременна, в ноябре ухожу в декрет, срочный договор заканчивается в апреле, выплатят ли мне больничные и декретные, декретные если предыдущие 2 года тоже была в отпуске по уходу за ребенком, сколько заплатят? ФСС будут выплачивать ежемесячное пособие на второго ребенка?
Работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Договор заканчивается 15 ноября. Сама ухожу в декрет в начале декабря. Основной сотрудник написала заявление о продление отпуска до достижения ребенку 3-х лет (май 2015), на какие выплаты я могу рассчитывать? Будут ли мне платить пособие до 1,5 лет?
Ухожу в декрет, а после в отпуск по уходу за ребенком! Работаю по срочному трудовому договору, заменяю основного работника. Если он выходит на работу, а я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня уволят?
Работаю временно на период основного работника (по уходу за ребёнком), сама забеременела. Ухожу в декрет в январе, а основной работник выходит в сентябре 2020. Оплатят ли мне декретные?
Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. В июле 2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам и на работу сразу выходит основной работник (досрочно). Получается, что меня могут сразу уволят, так как выходит основной работник или нет?
Работаю на госслужбе в МО по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2013 ушла в декрет, в ноябре 2014 года ухожу опять в декрет (по больничному на 30 неделях) не выходя на работу. Основной сотрудник выходит из отпуска 10 января 2015 года, соответственно меня уволят. Полагаются ли мне выплата по больничному на 140 дней в ноябре по 2-ой беременности и родам, так как я еще числюсь работающей и основной сотрудник не вышел на работу. Заранее спасибо. ,
Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной сотрудник выходит 1 апреля 2016 года. Планирую ребенка. Могут ли меня уволить будучи в положении. Когда выйдет основной работник?
Меня взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 сентября 2011 по 31 мая 2012) на время отпуска основного работника. Я забеременела. В декрет мне уходить 28-29 мая. Имеет ли право работодатель меня уволить? На какие выплаты я могу рассчитывать? Что будет если основной работник не вернётся на работу?
Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в декрет, но очередной отпуск до декрета не удалось использовать. Как только у меня закончится декрет, выходит основной работник и меня уволят. А как же отпуск?
Я работаю по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного сотрудника. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам, с 02,06,2010 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком (все заявления на работе уже написаны). Основной сотрудник выходит на работу осенью этого года, могут ли меня уволить когда он выйдет на работу?
