Согласование и разрешение работодателя на дополнительный день отдыха для доноров крови - права и возможности

Вопрос №12423986 из г. Псков
опубликован 17.04.2017, 16:19
Конкретно ситуацию с дополнительным днем отдыха у доноров, если не было согласования с работодателем о сдаче крови. Если с первым днем все ясно и работодатель вправе отказать мне в предоставлении дня отдыха, когда мне вздумается, т.к. не было согласования. А вот касательно второго (дополнительного) дня отдыха я не до конца понял, прошерстив сайт. Этот день также требует согласования и разрешения? Или же я могу взять в любой удобный для меня момент? Например: Мне требуется два выходных дня на понедельник и вторник 26 и 27 апреля (при этом сдал кровь 3 апреля этого же года, без предоставления информации работодателю, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске). Я обращаюсь к работодателю и он отказывается в предоставлении обоих дней, мотивируя, тем что не было согласования. Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить мне хотя бы выходной на 27 апреля (т.к это дополнительный день отдыха) или этот день тоже требует разрешения работодателя? Если да, то как защитить свои права? (нужно ли требовать от работодателя какие-либо отказные и т.п.)? Что происходит со вторым днем 26 апреля (не "сгорает" ли он, или же я смогу воспользоваться им в дальнейшем по согласованию с работодателем)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. За сдачу крови ему положен дополнительный день отдыха. Если вы его берёте непосредственно после дня сдачи крови согласовывать с работодателем этот вопрос не нужно. А если вы его желаете использовать в другое время или присоединить к отпуску, то в этом случае вопрос его предоставления в определенный день требует согласования. Это следует из смысла ст. 186 ТК РФ и пп.д) п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ".

17.04.2017, 17:34
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Псков

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских