Нужно ли предоставлять больничный во время отпуска и что делать, если невозможно предоставить его на работе?

Добрый день. Если у Вас отпуск вписан в График отпусков, то он обязателен в силу ст. 123 ТК РФ. Но у работодателя есть право по производственным соображениям перенести Ваш отпуск и это также данность. В любом случае если не предоставляют отпуск, указанный в Графике - требуйте издания Приказа о переносе отпуска.

Доброго времени суток! Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. График отпусков обязаны соблюдать как работник, так и работодатель. Смотрите статью 123 Трудового кодекса. Отсутствие работников не ваша проблема, а работодателя. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вы изначально предполагаете, что Ваш работодатель не соблюдает закон и спрашиваете у юристов, как себя обезопасить? Ответ один - требуйте от работодателя соблюдения закона, а если не выполняет требования, то жалуйтесь в проверяющие органы и оспаривайте в суде. Только при наличии Графика отпусков Вы можете вообще что-то требовать от работодателя. Если нет Графика и Вы этот вопрос не урегулировали с работодателем по договоренности, то Вам либо бороться за свои права следует более активно, либо надо просто смириться со всем, что делает работодатель и перестать спрашивать у юристов - как должно быть (меньше знаешь - крепче спишь)

Здравствуйте. Если в фирме отсутствует график отпусков, то это проблемы фирмы, а не Ваши. Если начнут неспортивные действия - у Вас есть аргумент - либо график, либо его отсутствие.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.