Вопросы по отпуску и возможности его отмены из-за работы и отсутствия основного работника
Вопрос №12429648
из г. Рыбинск
опубликован 19.04.2017, 06:54
опубликован 19.04.2017, 06:54
Я являюсь временным работником (на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, которая выйдет в сентябре) написала 10.04.2017 заявление об уходе и отрабатываю 2 недели. Сейчас увольняться передумала. У меня отпуск по графику 30.05.2017 (4 недели). Может ли руководство не пустить меня в этот отпуск ссылаясь на то, что много работы или на то что в сентябре выйдет основной работник или на то что, вдруг я уволюсь во время отпуска и тогда некому будет работать до сентября. Я, кстати, и хочу написать заявление во время отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели. Могу ли. Пожалуйста ответьте подробно на мои вопросы.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток!
Не совсем понятно из Вашего вопроса, Вы уже написали заявление на увольнение или только собираетесь это сделать. Если уже написали и отрабатываете 2 недели - то Вы и до отпуска не доработаете. А если забрали заявление и продолжаете работать - в отпуск Вас должны отправить по графику. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Заявление на увольнение можно написать находясь в отпуске, но также за две недели до предполагаемого увольнения (даты окончания отпуска).
Удачи Вам и всех благ!
19.04.2017, 06:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Срок вашего договора ограничен не датой, а событием, выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Работник может выйти на работу и раньше окончания отпуска по уходу и позже, например, в связи с временной нетрудоспособностью или с использованием права на ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу.
Если ваш отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не вправе. Ст. 123 ТК РФ
Перенесение возможно только с согласия работника. Написать заявление на увольнение по собственному желанию имеете право в любое время, и находясь в отпуске, в том числе.
19.04.2017, 08:04
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Рыбинске
Составление должностных инструкций
2
Расторжение срочного трудового договора
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Коллективный иск к работодателю
2
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
2
Обжалование дисциплинарного взыскания
2
Оспаривание записей в трудовой книжке
2
Изменение оснований увольнения
2
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
2
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
2
Судебное представительство
2
Похожие вопросы
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
Вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком или увольнения после возвращения основного работника
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Продление временности работы работника - вопрос оформления отпусков и заключения дополнительного соглашения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут