Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 18, из них VIP - 0

Рыбинск, 19.04.2017, 06:54

Вопросы по отпуску и возможности его отмены из-за работы и отсутствия основного работника

Вопрос №12429648 из г. Рыбинск
опубликован 19.04.2017, 06:54

Я являюсь временным работником (на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, которая выйдет в сентябре) написала 10.04.2017 заявление об уходе и отрабатываю 2 недели. Сейчас увольняться передумала. У меня отпуск по графику 30.05.2017 (4 недели). Может ли руководство не пустить меня в этот отпуск ссылаясь на то, что много работы или на то что в сентябре выйдет основной работник или на то что, вдруг я уволюсь во время отпуска и тогда некому будет работать до сентября. Я, кстати, и хочу написать заявление во время отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели. Могу ли. Пожалуйста ответьте подробно на мои вопросы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Не совсем понятно из Вашего вопроса, Вы уже написали заявление на увольнение или только собираетесь это сделать. Если уже написали и отрабатываете 2 недели - то Вы и до отпуска не доработаете. А если забрали заявление и продолжаете работать - в отпуск Вас должны отправить по графику. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Заявление на увольнение можно написать находясь в отпуске, но также за две недели до предполагаемого увольнения (даты окончания отпуска).

Удачи Вам и всех благ!

19.04.2017, 06:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срок вашего договора ограничен не датой, а событием, выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Работник может выйти на работу и раньше окончания отпуска по уходу и позже, например, в связи с временной нетрудоспособностью или с использованием права на ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу.

Если ваш отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не вправе. Ст. 123 ТК РФ

Перенесение возможно только с согласия работника. Написать заявление на увольнение по собственному желанию имеете право в любое время, и находясь в отпуске, в том числе.

19.04.2017, 08:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по отпуску и возможности его отмены из-за работы и отсутствия основного работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рыбинск

Похожие вопросы