Вопросы по отпуску и возможности его отмены из-за работы и отсутствия основного работника

Вопрос №12429648 из г. Рыбинск
опубликован 19.04.2017, 06:54

Я являюсь временным работником (на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, которая выйдет в сентябре) написала 10.04.2017 заявление об уходе и отрабатываю 2 недели. Сейчас увольняться передумала. У меня отпуск по графику 30.05.2017 (4 недели). Может ли руководство не пустить меня в этот отпуск ссылаясь на то, что много работы или на то что в сентябре выйдет основной работник или на то что, вдруг я уволюсь во время отпуска и тогда некому будет работать до сентября. Я, кстати, и хочу написать заявление во время отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели. Могу ли. Пожалуйста ответьте подробно на мои вопросы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Не совсем понятно из Вашего вопроса, Вы уже написали заявление на увольнение или только собираетесь это сделать. Если уже написали и отрабатываете 2 недели - то Вы и до отпуска не доработаете. А если забрали заявление и продолжаете работать - в отпуск Вас должны отправить по графику. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Заявление на увольнение можно написать находясь в отпуске, но также за две недели до предполагаемого увольнения (даты окончания отпуска).

Удачи Вам и всех благ!

19.04.2017, 06:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срок вашего договора ограничен не датой, а событием, выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Работник может выйти на работу и раньше окончания отпуска по уходу и позже, например, в связи с временной нетрудоспособностью или с использованием права на ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу.

Если ваш отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не вправе. Ст. 123 ТК РФ

Перенесение возможно только с согласия работника. Написать заявление на увольнение по собственному желанию имеете право в любое время, и находясь в отпуске, в том числе.

19.04.2017, 08:04

Спросить юриста